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人力资源法律风险防范及操作要诀(上)

主讲嘉宾:左祥琦
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内容介绍: 本课程立足于企业人力资源管理的日常实务,涵括人力资源管理的整个流程,结合劳动法领域的相关法律规范,对人力资源管理各个环节的工作中容易产生的法律风险作出了细致的分析,并给出合理可行的操作建议。
主题概要:
一、招聘中的法律问题或风险及应对策略
1、案例解析就业歧视引发的纠纷及相关问题
1)怎样界定和辨别招聘工作中的就业歧视
2)怎样写出既没有就业歧视又能体现企业意图的招聘广告
2、企业知情权与求职者隐私权的正确理解与应用
1)招聘企业和求职者所分别享有的知情权
2)怎样把握知情权与个人隐私权的分界线
3)如何摆平企业知情权与求职者隐私权之间的冲突
3、招聘过程中的常见法律问题解析及处理技巧
1)求职者学历造假的法律处理手段
2)如何看待并正确应对求职者的简历掺水行为
3)因企业拒绝录用或发出录用通知后反悔所引发的争议案例分析及司法处理原则
二、薪酬与加班等方面所涉及的法律问题及其风险控制
1、工作时间与加班常见法律问题解析及操作注意事项
1)现行法律对工作时间和加班有哪些限制性规定
2)怎样在合法的基础上最大限度地减少加班成本
3)如何通过规范加班管理防范加班工资争议
2、怎样正确理解与应用劳动法所规定的“同工同酬”
1)通过案例分析揭示当今人们对“同工同酬”的误解或曲解
2)哪些差别待遇不违反“同工同酬”规定
3)实际工作中对 “同工同酬” 应做怎样的理解和应用

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